Sölu- og markaðsþjálfun

Hvernig á að framkvæma greiningu á færnibili fyrir stafræna markaðsstofuna þína

Eftir því sem fyrirtæki þitt stækkar, mun það líka færni sem þú þarft til að innleiða viðskiptaáætlanir þínar.

Komdu þar sem þú ert núna; þú kemst þangað sem þú vilt vera. Hvernig veistu hvaða færni stofnunin þín þarfnast og hvernig undirbýrðu starfsumhverfið fyrir framtíðarkröfur fyrirtækisins? Færnibilsgreining kemur við sögu.

Færnibilsgreining er stefna sem getur greint bil á milli núverandi færni starfsmanns og þeirrar mikilvægu færni sem stofnun þarf til að vinna að verkefnum. Með þessari skilgreiningu er átt við yfirstandandi eða fyrirhuguð verkefni sem ráðist verður í í framtíðinni út frá markmiðum félagsins. 

Greining á færnibili samanstendur venjulega af fimm sérstökum skrefum:

  1. Gera áætlun
  2. Þekkja mikilvæga færni
  3. Mæla raunfærni
  4. Greina gögn
  5. Grípa til aðgerða

Færnibil myndast af ýmsum ástæðum. Sjálfvirkni, ný tækni, félagslegar hreyfingar, fjarvinna og hagkerfi hafa breytt starfsgrein okkar. Eins og fyrirtæki okkar þróast, þá þróast færni starfsmannsins og gildi vinnuveitenda. Þess vegna er eðlilegt fyrir markaðsstofur að horfast í augu við hæfniskort af og til.

Af hverju ættu stafrænar markaðsstofur að framkvæma greiningu á hæfileikabili?

Greining á bilunarfærni getur hjálpað a stafræn markaðsstofa þróa ráðningarstefnu sína, auka virði starfsmanna og hjálpa stofnuninni að aðgreina sig frá keppinautum sínum.

Það eru endalausar ástæður fyrir því að greining á færnibili getur knúið markmið stafrænnar markaðsstofu í gegnum náms- og þróunarferlið. Hér eru nokkrar af þessum ástæðum:

  • Það eykur þátttöku starfsmanna og skuldbindingu
  • Það veitir fullt gagnsæi og viðurkennir hvar eyður eru til staðar
  • Það býður upp á stefnu fyrir ráðningar
  • Það gerir langtíma starfsmannaskipulag mögulega
  • Það felur í sér greiningar sem hjálpa þér að halda uppfærðri skráningu yfir auðlindir þínar
  • Það eykur framleiðni
  • Það stuðlar að persónulegu námi og vexti
  • Það heldur fyrirtækinu þínu uppfærðu með nýjum tækniumbótum
  • Það getur sigrað keppnina

Hvernig á að bera kennsl á hæfileikaeyður hjá stofnun?

Færnibil getur verið til staðar þegar stofnun þarf meiri stuðning við að klára nauðsynleg verkefni og uppfylla markmið.

Færnibilið er útbreidd áskorun hjá stafrænum markaðsstofum þar sem deildir þróast án þess að hafa það rétta þjálfun og starfsfólk til að halda áfram með breyttar beiðnir.

Til að nýta tækifæri til stafrænnar markaðssetningar ættu umboðsskrifstofur að minnka hæfnibilið með því að ná tökum á nauðsynlegri stafrænni markaðsfærni, bjóða vinnuveitendum þá á sem hagkvæmastan hátt og aðgreina sig frá keppinautum sínum.

Hér eru nokkrar aðferðir sem geta safnað gögnum og greint færniskort á vinnustaðnum.

  • Viðurkenndu markmið stofnunarinnar þinnar 
  • Notkun skimun fyrir ráðningu og aðrar matsaðferðir 
  • Safnaðu nægum upplýsingum um starfsmenn þína
  • Ákveða hvað þú þarft að gera til að ná markmiði þínu
  • Framkvæma alhliða endurskoðun
  • Metið mikilvægi hverrar færni
  • Gerðu víðtækar athuganir
  • Mæla frammistöðu starfsmanna 

Þegar eyðurnar hafa verið greindar ætti að taka á þeim eins fljótt og auðið er til að loka þeim. Eftirfarandi ráð geta hjálpað þér að loka eyðum þínum á stafrænu markaðsstofunni.

  • Þróaðu mjúka færni
  • Ráða starfsmenn fyrir viðhorf þeirra
  • Þjálfa starfsmenn í færni
  • Búðu til sérsniðnar námsaðferðir.
  • Notaðu stefnumótandi frumkvæði
  • Sameina mismunandi námsaðferðir
  • Bjóða starfsmönnum leiðsögn
  • Notaðu námsstjórnunarvettvang
  • Fylgjast með framförum starfsmanna og áhrifum þeirra

Hvenær ættu stafrænar markaðsstofur að framkvæma greiningu á hæfileikabili?

Greining á færnibili er venjulega gerð þegar viðskiptastefna eða ábyrgð starfsmanna breytist.

Greining á færnibili er ekki einskiptisstarfsemi. Alltaf þegar þú stækkar eða breytir þínum viðskiptaáætlun, gaum að því hvort starfsmenn þínir hafi mjúka og harða hæfileika til að framkvæma það. 

Að bera kennsl á hvort þú þurfir greiningu á hæfileikabili eða ekki fer eftir því verkefni sem stofnunin þín er að reyna að ná.

Þetta verkefni gæti verið einstaklingsstig eða teymi/fyrirtækjastig. Færni Það er auðvelt að framkvæma greiningu á færnibili. Hver sem er frá starfsmannastjóra eða teymisstjóra getur fundið færnibil á vettvangi stofnunarinnar eða teymis. Greining á hæfnibili er ekki eitt skipti, sem þýðir að þú verður að framkvæma hana reglulega.

Hér að neðan eru skrefin sem þú getur tekið til að framkvæma greiningu á færnibili fyrir stafræna markaðsstofuna þína:

  • Þekkja mikilvæga færni
  • Meta núverandi færni.
  • Ákveða um stefnu fyrirtækisins
  • Greindu gögn
  • Búðu til áætlun til að fylla skortinn
  • Þjálfa starfsmenn til að hjálpa þeim að þróa nauðsynlega færni
  • Ráða nýja hæfileikamenn 

Hvað er sniðmát fyrir greiningu á færnibili?

Mörg fyrirtæki nota sniðmát fyrir greiningu á færnibili til að hagræða, skipuleggja og vinna saman greiningarferlið. Þú getur hlutlægt metið umsækjendur og starfsmenn með sniðmátinu Skills Gap Analysis.

Þetta sniðmát raðar starfsmönnum eða umsækjendum eftir að hafa borið þá saman í stað þess að meta þá bara af handahófi.

Þetta ferli þýðir að enginn er valinn vegna sérstakrar tillitssemi. Þess í stað sýnir hún hvar sumir einstaklingar eru góðir og hvar þörf er á meiri þroska.

Gjágreiningarsniðmátið mælir bilið á milli viðskiptaveruleika og markmiða. Þú getur auðveldlega sýnt starfsmönnum hvar þeir geta enn vaxið. Sniðmát fyrir greiningu á hæfileikabili er frábær leið til að sjá gögn fyrir og sýna hvar fyrirtækið þitt er í erfiðleikum og þróast.

Sumir kostir þess að nota bilagreiningarsniðmát

Sniðmát fyrir greiningu á færnibili er tæki sem hjálpar þér að gera ferlið þitt hraðara og samkvæmara, ákvarða næstu skref þín og byggja upp sterkt teymi. Þú getur líka stjórnað gagnageymslugögnum til að sjá hvernig þjálfun getur bætt árangur starfsmanna.

Sniðmát fyrir bilagreiningu eru hýst í sameiginlegum Google töflureiknum svo starfsmenn starfsmannahópsins geti unnið saman að því að ákveða næstu skref.

Skills Gap Analysis Sniðmát
Heimild: Sniðmát.net

Það er einföld aðferð til að deila upplýsingum til að skapa alhliða menningu og verulegt gildi starfsmanna.

Að lokum býður sniðmát fyrir greiningu á færnibili upp á skrá sem teymið þitt getur stöðugt notað til að bæta sig. Reglubundin greining á færnibili hjálpar stofnunum að skilja hvað virkar og hvað ekki.

Niðurstaða

Í stuttu máli, greining á færnibili hvetur starfsmenn og gefur þeim samkeppnisforskot. En það er ekki einskiptisvinna. Þess í stað, eftir að hafa lokið fyrstu greiningunni með því að nota skrefin hér að ofan, heldur færnibilsgreiningin áfram að halda uppfærðu hæfileikasafni. Þessi eiginleiki gerir þér kleift að bæta við, fjarlægja og breyta færni í eigu hvers starfsmanns. Þú getur líka stillt færnistig starfsmanna þegar þú vinnur með þeim til að bæta færni þeirra. Þessir eiginleikar gera það auðvelt að framkvæma færnigreiningu og skjalfesta niðurstöður skrefanna sem þú tekur til að loka færnibilunum þínum.

Færnibilsmat er krefjandi verkefni. Það tekur tíma, fyrirhöfn og fjármagn, en það er þess virði á endanum. Að skilja þá færni sem stofnunin þín þarf til að ná markmiðum sínum og bilunum sem eru til staðar getur bætt stafræna markaðsstofuna þína betur með þjálfun og ráðningu.

Birting: Martech Zone er samstarfsaðili fyrir nokkur fyrirtæki og notar tengdatengla í þessari grein.

Tom Siani

Tom er markaðssérfræðingur á netinu með meira en 5 ára reynslu í þessum stafræna iðnaði. Hann er einnig í samstarfi við nokkur þekkt vörumerki í því skyni að skapa umferð, búa til sölutrekt og auka sölu á netinu. Hann hefur skrifað töluverðan fjölda greina um markaðssetningu á samfélagsmiðlum, markaðssetningu á vörumerkjum, blogg, leitarsýnileika o.s.frv.

tengdar greinar

Til baka efst á hnappinn
Loka

Auglýsingablokk greind

Martech Zone er fær um að útvega þér þetta efni að kostnaðarlausu vegna þess að við afla tekna af síðunni okkar með auglýsingatekjum, tengdatenglum og kostun. Okkur þætti vænt um ef þú myndir fjarlægja auglýsingablokkann þinn þegar þú skoðar síðuna okkar.