Content Marketing

Viltu virkilega vinna fyrir sprotafyrirtæki?

Það er ekki mikið verri tilfinning í þörmum en þegar þú ert fylgd / ur úr starfi. Mér var gefinn órólegur stígvélin fyrir um 6 árum þegar ég vann fyrir svæðisblað. Það var lykilatriði í lífi mínu og ferli. Ég þurfti að ákveða hvort ég ætlaði að berjast aftur til meiri árangurs - eða hvort ég ætlaði að vera niðri eða ekki.

Þegar ég lít til baka var staða mín heiðarlega heppin. Ég yfirgaf iðnað sem var að deyja og yfirgaf fyrirtæki sem nú er þekkt sem einn versti vinnuveitandi til að vinna fyrir.

Hjá sprotafyrirtæki eru líkurnar á árangri staflað á móti þér. Kostnaður og ávöxtun starfsmanna er ein sveiflukenndasta fjárfestingin sem sprotafyrirtæki getur gert. Frábært starfsfólk getur rokið upp fyrirtæki, léleg ráðning getur grafið það.

Eitthvað annað gerist þó vel gangsett. Starfsmenn sem voru frábærir einn daginn gæti þurft að sleppa öðrum. Fyrirtæki með fimm starfsmenn er gífurlega frábrugðið en fyrirtæki með 10, 25, 100, 400 o.s.frv.

Síðustu 3 ár hef ég unnið í 3 sprotafyrirtækjum.

Eitt gangsetning gróf mig upp ... ferlin og stjórnunarlögin kæfðu mig og ég varð að fara. Það var ekki þeim að kenna, það var sannarlega að ég hafði ekki lengur „fit“ í fyrirtækinu. Þeir halda áfram að standa sig mjög vel og bera enn virðingu mína. Ég bara gat ekki verið þar lengur.

Næsta gangsetning þreytti mig! Ég vann í grófum iðnaði, fyrir fyrirtæki án fjármuna. Ég gaf eitt ár af ferlinum og gaf þeim allt - en það var engin leið að halda áfram að halda uppi hraðanum.

Ég er með sprotafyrirtæki núna sem mér líður mjög vel með. Við erum um það bil 25 starfsmenn núna. Mig langar að fullyrða bjartsýnt að það verði fyrirtækið sem ég læt af störfum hjá; þó eru líkurnar á móti mér! Þegar við hittum á nokkur hundruð starfsmenn munum við sjá hvernig ég get tekist á við. Að þessu sinni er ég lykillinn að velgengni fyrirtækisins svo ég get kannski haldið mér „yfir bragði“ skrifræðisins og unnið hörðum höndum að því að viðhalda lipurðinni og framförunum í gegnum mikinn vöxt.

Sumir gætu haldið að sprotafyrirtæki sé grimmur vinnuveitandi ef þeir eru með mikla starfsmannahlaup. Ég trúi því ekki ... sprotafyrirtæki án þrautar varða mig miklu meira. Það eru stig í lífi sprotafyrirtækja sem vinna á leifturhraða miðað við rótgróið fyrirtæki. Þú ert að fara að þreyta nokkra starfsmenn og vaxa enn meira. Því miður eru starfsmannastærðir litlar við ræsingu svo líkurnar á hliðarbreytingum eru litlar sem engar.

Þetta kann að hljóma miskunnarlaust, en ég vil frekar að upphafsvelta sé helmingur starfsmanna en að missa allt.

Svo ... ef þú vilt virkilega vinna fyrir sprotafyrirtæki skaltu hafa netið þitt nálægt og hafa birgðir af peningum í undirbúningi. Lærðu af reynslunni eins mikið og þú getur - ár í heilbrigðu sprotafyrirtæki getur veitt þér áratuga reynslu. Mest af öllu, fá þykka húð.

Mundi ég frekar ekki vinna fyrir sprotafyrirtæki? Uh ... nei. Spennan, daglegar áskoranir, mótun stefna, vöxtur starfsfólks, lending lykilviðskiptavinar ... allt eru þetta ótrúleg reynsla sem ég myndi aldrei vilja láta af hendi!

Finndu út úr því hvað þú ert frábær, ekki vera hissa ef þér fylgir til dyra og gerðu þig tilbúinn til að ráðast á næsta frábæra tækifæri með ómetanlegri reynslu sem þú hefur byggt upp.

Douglas Karr

Douglas Karr er CMO af OpenINSIGHTS og stofnandi Martech Zone. Douglas hefur hjálpað tugum farsælra MarTech sprotafyrirtækja, hefur aðstoðað við áreiðanleikakönnun yfir $5 milljarða í kaupum og fjárfestingum Martech og heldur áfram að aðstoða fyrirtæki við að innleiða og gera sjálfvirkan sölu- og markaðsáætlanir sínar. Douglas er alþjóðlega viðurkenndur stafrænn umbreytingu og MarTech sérfræðingur og ræðumaður. Douglas er einnig útgefinn höfundur Dummie's guide og bók um leiðtogaviðskipti.

tengdar greinar

Til baka efst á hnappinn
Loka

Auglýsingablokk greind

Martech Zone er fær um að útvega þér þetta efni að kostnaðarlausu vegna þess að við afla tekna af síðunni okkar með auglýsingatekjum, tengdatenglum og kostun. Okkur þætti vænt um ef þú myndir fjarlægja auglýsingablokkann þinn þegar þú skoðar síðuna okkar.