eHarmony opnar samsvörunarsíðu fyrir störf ... Srsly

Hækkuð starfsframa

Atvinnuleitarsíður eru tugur tugi. Þeir eru svo margir að nokkrir þeirra reyna jafnvel að aðgreina sig með því að segjast vera „eHarmony“ fyrir störf. Samkvæmt Neil Clark Warren læknir, stofnandi eHarmony, „Þeir eru það ekki.“ Nú hefur fyrirtæki hans löglega vöru til að sanna það og það er miklu klárara og fágaðra en þú gætir haldið.

Warren og vöruteymi hans settu Elevated Careers by eHarmony á markað í Los Angeles í síðustu viku. (Upplýsingagjöf, þeir eru PR viðskiptavinur Elasticity, fyrirtækið sem ég starfa hjá, í gegnum vörumerki.) Vettvangurinn tekur nálgun hnitmiðunar reiknirit frá upprunalega vettvangi sínum og beitir því á vandamálið sem samsvarar starfi. En þeir gættu þess að útskýra að það er ekki stefnumót / hjónabandsreiknirit sem er fast í atvinnuleitarsíðu.

„Við notuðum sömu heimspeki af reynslu okkar við smíði eHarmony-vélarinnar og spurðum svipaðra spurninga um samsvörun í starfi,“ útskýrði Steve Carter, varaforseti Matching hjá eHarmony, en að mestu leyti ábyrgur fyrir tækninni á bakvið Elevated Career. Hann og teymi hans byggðu upp sérstaka reiknirit sem tekur gögn frá atvinnuleitanda og gögn frá hugsanlegum vinnuveitendum passa þau síðan með 16 lykilþáttum, líkt og 29 sambandsþættir sem rannsóknir þeirra nota í eHarmony vörunni. Þættirnir 16 eru vissulega sértækir, en þeir falla í þrjár megin áherslur: Persónuleiki, menning og sambönd.

Svo til að sjóða það niður hafa þeir búið til þjónustu sem samsvarar starfi en ekki atvinnuleitarþjónustu sem fyrirtæki geta borgað fyrir að gerast áskrifandi að þar sem í orði getur það hjálpað stofnun að ráða starfsmenn sem eru betur í stakk búnir og hafa meiri möguleika á ná árangri og vera lengur hjá fyrirtækinu. Það getur ekki aðeins aukið framleiðni heldur dregið úr óvæntum kostnaði við ráðningu nýs fólks. Veltan, eins og sagt er í HR-heiminum, er tík.

Atvinnuleitendur geta notað síðuna frítt og það er með væntanlegri spurningalista um persónuleika fyrir um borð. Þaðan mælir vefurinn með vinnuveitendum sem henta vel fyrir persónuleika þinn, menningarþarfir, reynslu og slíkt. Ef þú hefur einhvern tíma tekið þér vinnu aðeins til að átta þig fljótt á því að þú passar ekki raunverulega í eða líkar menningunni, geturðu séð einstaklinginn ávinninginn af einhverju svona.

Og eins og þú gætir búist við af sambandsfræðingi, hrópaði Warren alls kyns áhugaverðum fylgni og tölfræði um það hvernig ef þú ert óánægður í starfi þínu, sem gegnsýrir persónulegt líf þitt, sambönd, heilsu og fleira. Svo í rauninni munu upphækkuð störf halda því fram að það geti hjálpað fyrirtæki að hafa ánægðari starfsmenn sem lifa hamingjusamara lífi og yada yada.

Spurningar mínar, sem ég legg fyrir þig og myndi elska álit þitt í athugasemdunum, eru þessar:

  • Getur sálfræði manna og sambönd virkilega verið soðin niður í könnunardrifið algrím? Tilvera tækni-kunnátta áhorfendur, ég giska á að þú myndir segja „já“ en hvað með mannlegu villu þáttinn við inngöngu? Þegar ég er að leita að vinnu er ég mun líklegri til að segja það sem ég held að fyrirtækið vilji frekar en það sem mér finnst, hugsa eða trúa um mig sem frambjóðanda. Þó að upphækkuð starfsframa sé ekki sett upp sem ferilskrá eða leitarvefur, þá mun hugarfarið sem fylgir því formi vera eitt af: „Hvað held ég að væntanlegir atvinnurekendur vilji að ég segi?“
  • Fyrirtæki taka upp tækni fyrir allt frá markaðssetningu til aðfangakeðju og þar fram eftir götunum. En eru þeir tilbúnir að treysta reikniriti til að velja, eða afvelja, væntanlega atvinnuþega? Það er vissulega betra en að skoða fésbókarsíðu sína fyrir myndir af bjórbongi og passuð starfsframa mun ekki vera lokaákvörðun ráðningar fyrir neinn, en hversu tilbúin að fjárfesta í tækni er mannauðsrekstur, raunverulega?
  • Hvað verður um ráðningarmennina sem fá greitt fyrir að setja frambjóðendur þegar persónuleiki / menning / tengsl passa saman gegn vinnuleitendum þeirra?
  • Hversu langt getur nálgun sem þessi gengið? Getum við þróað reiknirit til að passa stofnanir við viðskiptavini? (Ég vil vera hlynntur því að sjá þessi gögn. Heh.) Vissulega gæti sama nálgun átt við um söluaðila og samstarfsaðila. En það krefst einhvers staðar mats þriðja aðila á þeim samtökum sem hlut eiga að máli. Hve mörg fyrirtæki munu opna raunhæfar dyr sínar fyrir persónuleikaprófi stofnunarinnar?

Mér finnst Elevated Career heillandi. Það verður áhugavert að sjá það í vinnunni. Svo að hin raunverulega spurning er eftir: Hvað finnst þér? Myndir þú nota það sem ráðningarstjóra ef þú hefðir aðgang? Myndir þú nota það sem atvinnuleitandi? Athugasemdirnar eru þínar.

Ein athugasemd

  1. 1

Hvað finnst þér?

Þessi síða notar Akismet til að draga úr ruslpósti. Lærðu hvernig ummæli þín eru unnin.