5 ástæður til að réttlæta ráðningu stafrænnar markaðsstofu

online markaðssetning

Í þessari viku var ég að lesa færslu frá stafrænni markaðsskrifstofu um hvers vegna þú ættir að ráða þá. Fyrsta og fremst ástæðan var sérfræðiþekkingu á stafrænu sviði. Ég er alls ekki viss um að ég sé sammála því - meirihluti fyrirtækja sem við vinnum með sem eru með markaðsdeild til staðar hefur ótrúlega sérþekkingu og við lærum oft af þeim rétt eins og þau læra af okkur.

5 ástæður til að réttlæta ráðningu á stafrænni markaðsskrifstofu

  • Skrifræði - stafræn stofnun þarf ekki að hafa áhyggjur af innri stjórnmálum, fjárlagamálum, ráðningum / rekstri og öðrum áherslum sem markaðsmaður sem starfar hjá fyrirtæki þarf að hafa áhyggjur af. Ráðin er stafræn stofnun með sérstök markmið og þau þurfa að uppfylla þessi markmið, annars er sambandinu slitið. Þó að umboðsskrifstofan geti kostað meira á klukkustund en starfsmenn gera, þá bætir tíminn sem fer í að einbeita sér að starfinu fyrir mismuninn.
  • aðgangur - síðan Highbridge vinnur með á annan tug endurtekinna viðskiptavina, við getum veitt leyfi fyrir fyrirtækjahugbúnaði og dreift kostnaðinum á viðskiptavini okkar. Eitt einfalt tilkynningarforrit sem við höfum sem allir viðskiptavinir okkar elska kostar nokkur þúsund dollara á hvert sæti ... en við kaupum 20 sæti og útvegum skýrslugerðina sem hluta af samráðspakkanum okkar.
  • Niðurstöður - Skuldbinding okkar kemur með 30 daga fyrirvara án spurninga. Viðskiptavinir okkar geta gert hlé á eða slitið sambandinu hvenær sem er ef þeir ná ekki þeim árangri sem þeir þurfa. Ef þú ræður teymi er vinnuveitandinn ábyrgur fyrir ráðningu, þjálfun, eftirliti og mögulegum rekstri starfsmannsins. Með stafrænni markaðsskrifstofu er það á þeirra ábyrgð - ekki þitt. Ef þeir standa sig ekki, finnur þú aðra stofnun án allra höfuðverkja.
  • Skilvirkni - Vegna þess að við þróum áætlanir yfir viðskiptavini á mismunandi stigum í fágun þeirra, getum við prófað með einum viðskiptavini og komið strategíunum til allra viðskiptavina okkar. Það lágmarkar áhættuna og tryggir bættar niðurstöður, stytta tímalínur og dregur úr heildarkostnaði en eykur árangur.
  • Eyður - Stundum vinnum við með fyrirtækjum sem eru framúrskarandi í einni eða tveimur aðferðum, þannig að viðleitni þeirra er stöðugt að ýta í eina átt. Ef þú ert tölvupóstur sérfræðingur, tölvupóstur endar að vera helsta stefna þín til að skila árangri. Þú hefur ekki tíma til að læra og gera tilraunir með aðrar aðferðir svo þú leggur áherslu þína þar sem þú veist að þú munt ná árangri. Með því að ráða umboðsskrifstofu gefst þér tækifæri til að viðhalda áherslum þínum en greina eyður sem stofnunin getur fyllt.

Hubris er hömlulaus innan stórra samtaka. Með peningalegu auðlindunum er alltaf einhver að spyrja Af hverju getum við ekki bara ráðið einhvern og gert það sjálf? Með því að stafræna landslagið aðlagast stöðugt og stofnanir þurfa að velta sér upp úr breytingunum þjást fyrirtæki af auðlindamálum, ófullnægjandi verkfærum, ómeðhöndluðum ferlum og öðrum innri málum sem koma í veg fyrir að þau geti framfylgt þeim aðferðum sem þau vilja annað hvort prófa eða fullkomna.

Stærstu íþróttamennirnir eiga margt sameiginlegt - þeir ráða næringarfræðinga, lækna, lipurðarsérfræðinga, þjálfara og fleiri úrræði til að hjálpa þeim að öðlast hátign. Að ráða stafræna stofnun getur algerlega hjálpað þér að hraða þér hraðar, framkvæma hraðar og skila ótrúlegum árangri sem ekki er hægt að passa innbyrðis. Að ráða stofnun ætti að hjálpa fyrirtækinu þínu að öðlast stafræna markaðssetningu.

Ein athugasemd

  1. 1

    Ég myndi auglýsa "heyra heyra" og þumalfingur upp fyrir listann hér að ofan.

    Við hjá People Productions höfum séð með mörgum fyrirtækjaviðskiptavinum okkar hvernig þeir koma til okkar, ekki aðeins af ástæðum sem taldar eru upp hér að ofan, heldur einnig vegna tengslanna sem við stofnum hvert við annað. Þegar viðskiptavinurinn yfirgefur fyrirtækið þurfa þeir ekki að finna upp sambandið aftur - þeir flytja okkur oft til næsta fyrirtækis síns. Þetta gerir þeim kleift að flýta fyrir uppbyggingu trausts og við getum oft byrjað strax aftur.

    Þessi grunnur gerir okkur kleift að grafast fyrir um nýjar aðferðir og tækni með nýja fyrirtækinu, á sama tíma og við notum vinnusambandið til að flýta fyrir tvíþættum námsferlum nýs viðskiptavinar OG nýs tengiliðs. Þetta gerir viðskiptavininum einnig kleift að líta út eins og rokkstjarna og ná frábærum árangri fljótt.

Hvað finnst þér?

Þessi síða notar Akismet til að draga úr ruslpósti. Lærðu hvernig ummæli þín eru unnin.