Skýrsla: 68% forstjóra hafa enga viðveru á samfélagsmiðlum

yfirmaður lénsskýrslu

Forstjórar Fortune 500 segja að samfélagsmiðlar hjálpi til við að móta ímynd fyrirtækisins, byggi upp tengsl við starfsmenn og fjölmiðla og veiti fyrirtækinu mannlegt andlit. Það kemur því á óvart að a ný skýrsla frá CEO.com og DOMO hafa komist að því að 68% forstjóra hafa enga viðveru á samfélagsmiðlum!

Þegar ég var að vinna í fyrirtækjafyrirtækjum var stærsta viðfangsefnið sem við áttum að miðla áherslum, markmiðum og menningu fyrirtækisins frá forstjóranum niður í gegnum stjórnun til hvers og eins starfsmanns. Flestir forstjórar höfðu reglur um opnar dyr, en enginn starfsmaður þorði að fara yfir höfuð stjórnenda og hætta pólitískum afleiðingum að ganga um þær dyr. Svo, sumir forstjórar myndu fá til starfa gönguleið - tíma áskilinn til að ganga í gegnum fyrirtækið og tala við starfsmenn persónulega.

Þessi trúlofun var samt alltaf augnayndi fyrir forystu okkar. Nokkrar mínútur að tala við starfsmaður myndi venjulega opna gáttina fyrir endurbætur á ferli fyrirtækisins, menningu eða bara viðhorfi þeirra í heild.

Ég held að það sé í raun ansi sorglegt að forstjórar hafi ekki farið á samfélagsmiðla af einmitt þessum ástæðum. Forstjórar gætu bæði deilt, fylgst með og átt samskipti milli stjórnunarlaga og fengið skýra mynd af því hversu vel fyrirtæki þeirra eru að bregðast við stefnu þeirra eða forystu. Svekkelsi gæti ekki fóstrað og orðið óþolandi ef það var greint snemma. Þetta gæti leitt til betri ánægju starfsmanna - sem leiðir alltaf til betri ánægju viðskiptavina.

Ef þú ert forstjóri er ekki á samfélagsmiðlum - fáðu það til halaðu niður skýrslu félagsmálastjóra 2014 og fá rassinn þarna úti. Þeir munu þakka þér fyrir það seinna ... kannski á Twitter.

Félags-forstjóri-2014

Hvað finnst þér?

Þessi síða notar Akismet til að draga úr ruslpósti. Lærðu hvernig ummæli þín eru unnin.