Félagsmiðlar og ráðamannafélagið

fólk gír

John Jantsch spyr mikillar spurningar, Ertu með samfélagsmiðla sem ekki keppir?

Önnur spurning gæti verið, „Getur fyrirtæki framfylgt samfélagsmiðlum sem ekki keppa?“Dómstólar hafa jafnan brugðist við takmörkunum sem vinnuveitendur setja á rétt starfsmanna sinna til að finna og hafa lífsviðurværi sitt. Þar sem sífellt fleiri fyrirtæki eru neydd til að nýta sér samfélagsmiðla og hvetja starfsmenn sína til þátttöku, hvernig getum við búist við að fyrrverandi starfsmenn geri það ekki?

Það er ráðabrugg fyrir fyrirtæki, en satt að segja er ég ánægð með að fyrirtæki þurfa að takast á við sumar af þessum erfiðu áskorunum. Gull úr verður sífellt algengara þegar starfsmenn velta oftar fyrir sér.

Það er ekkert sem heitir hollusta lengur hjá fyrirtækjum ... þau munu fleygja nokkur hundruð starfsmönnum án þess að blikka ef það hjálpar til við að gefa hlutabréfaverði smá högg. Starfsmenn eru orðnir ónæmir fyrir því að vera trúir vinnuveitendum sínum og viðurkenna að næsta mikla hækkun þeirra mun líklega koma þegar þeir fara til næsta vinnuveitanda.

Þess vegna mælir enginn einu sinni áhrif starfsmannaveltu lengur á þjónustu við viðskiptavini, gæði eða jafnvel velgengni fyrirtækisins. Samfélagsmiðlar geta verið að breyta þessu. Félagslegir fjölmiðlar setja svip á starfsmanninn og miðju ... fyrirtæki eru að verða þekkt fyrir starfsmenn sína í stað þess að vera andlitslaus lógó og slagorð.

Í töluverðan tíma hefur aðeins verið litið á mannauðinn sem stærsta kostnað fyrirtækisins, ekki venjulega metinn fyrir fórnir sem hann hefur fært til að tryggja velgengni og vöxt fyrirtækisins. Sá heiður var alltaf gefinn stjórnarherberginu.

Rétt eins og neytendur eru valdir af samfélagsmiðlum til að láta fyrirtæki koma fram og hlusta, þá eru starfsmenn valdir sem og þeir eru fulltrúar fyrirtækjanna sem þeir vinna fyrir. Þetta krefst þess að fyrirtæki endurskoði hverja þau ráða, hversu vel þau koma fram við starfsmenn sína og hvernig eigi að höndla starfsmenn í sviðsljósinu.

Kannski koma dagar gullúra og afmælis starfsmanna aftur!

Hvað finnst þér?

Þessi síða notar Akismet til að draga úr ruslpósti. Lærðu hvernig ummæli þín eru unnin.