TeamKeeper: Modernize Talent Retention með stjórnunargreiningum

liðsstjóri sölueldsneytis

Ný ráðning tók þátt í viðtalinu en hefur ekki staðið sig eins vel og búist var við. Liðsmenn eru ekki að slá kvóta vegna þess að þeir fá ekki rétta þjálfun. Hæfileikaríkir sölumenn eru á förum frá fyrirtækinu vegna þess að þeir telja sig ekki taka þátt í vinnunni.

Sölustjóri gegnir mikilvægu hlutverki í öllum ofangreindum aðstæðum. Sterkir stjórnendur eru lykillinn að velgengni stofnunar en aðeins 12% starfsmanna Bandaríkjanna mjög sammála stjórnendur þeirra hjálpa þeim að setja forgangsröðun í starfi - og þessi 12% eru mun ánægðari í starfi en hin.

Þessi barátta var innblástur fyrir TeamKeeper, nýr vettvangur fyrir varðveislu hæfileika sem nýtir gögn til að veita persónulegar ráðleggingar um uppgötvun, þróun og þátttöku starfsmanna.

liðsstjóri

TeamKeeper tekur gagnastýrða nálgun við hæfileikastjórnun á tölfræðilegari hátt og tryggir að stjórnun sé ekki ein stærð fyrir alla. Tæknin og hvatinn fyrir Bonnie er mjög frábrugðin Jeff og innsýnin frá TeamKeeper gerir stjórnandanum kleift að vinna með hverjum í samræmi við það til að fá sem mest út úr starfsmönnum sínum. Innbyggt mat TeamKeeper, markmiðssetning, þátttökutæki og áhrifa fremstur er hannað til að gera stjórnendur betri, svo þeir vita ekki bara hver og hvenær þeir eiga að þjálfa, heldur hvernig.

En tólið hjálpar ekki bara við að stjórna núverandi hæfileikum; það hjálpar einnig við að uppgötva nýja hæfileika sem henta rétt í hlutverkið. Persónulegt mat TeamKeeper spáir fyrir um árangur frambjóðenda með því að samræma karaktereinkenni þeirra við þá sem þarf til að gegna tilteknu starfi. Sölufólk getur staðið sig virkilega vel í viðtölum (það veit hvernig á að selja sig!) En stjórnandi getur áttað sig á því of seint að viðkomandi er í raun ekki hæfur í starfið.

Í ljósi þess að það kostar nokkurn veginn 20% af launum starfsmanns í stað viðkomandi, og 52 daga fyrir fyrirtæki að gegna opnum stöðum, að taka rétta ráðningarákvörðun í fyrsta lagi er mikilvægt út frá skilvirkni og arðsemi. TeamKeeper virkar sem eitt yfirgripsmikið tæki - frá uppgötvun til hæfileikaupplýsinga til leiðbeiningar og þroska. Að ráða hæsta hæfileika, þó að þjálfa og taka þátt í núverandi liðsmönnum í samræmi við sérstakar þarfir þeirra, mun hjálpa til við að útrýma veltu.

Gögnin hjálpa til við framvindu starfsmanns til lengri tíma en veita einnig rauntíma mynd til að veita stjórnendum „púls“ á teymum sínum. Sérsniðnar kannanir og endurgjaldstæki TeamKeeper gera það auðveldara að byggja upp menningu ábyrgðar, halda starfsfólki þátttakandi og bæta siðferðiskennd yfir teymið. Vopnaðir þessum gagnlegu gögnum eru stjórnendur valdir til að halda í hæstu hæfileika, ná sölukvóta og auka heildartekjur fyrirtækisins.

Þessi innsýn getur verið sérstaklega afhjúpandi. Stjórnandi getur til dæmis ekki áttað sig á því að hljóðlátur eða innhverfur starfsmaður þráir að komast í stjórnunarstöðu eða að þróa ákveðna færni. Ekki aðeins mun TeamKeeper vinna úr þessum upplýsingum heldur afhenda sérsniðnar stjórnunaraðferðir til að hjálpa sem mestu út úr þessum liðsmönnum.

Nýjunga hæfileika upplýsingaöflunar vettvangsins veitir alls staðar búð sem hjálpar sölustjórum við ákveðin verkefni, þar á meðal:

  • Roster bygging: Persónulegt mat spá fyrir um árangur frambjóðenda með því að samræma karaktereinkenni þeirra og þeirra sem þarf til að gegna tilteknu starfi.
  • Markþjálfun: Innbyggt mat TeamKeeper, markmiðasetning, þátttökutæki og áhrifaröðun fæða markþjálfann, svo stjórnendur vita ekki bara hver og hvenær þeir eiga að þjálfa, heldur hvernig.
  • Trúlofunar- og menningarbygging: Sérsniðnar kannanir og vikuleg viðbrögðstæki gera það auðveldara að byggja upp menningu ábyrgðar, halda starfsfólki þátttakandi og bæta siðferðiskennd þvert á teymið.
  • Markmið og eftirfylgni: Markmiðssetningartæki aðstoða stjórnendur við að setja sér markmið sem eru sértæk, mælanleg og fáanleg með því að nota annað hvort SMART markmið eða OKR (markmið og lykilárangur). Sjálfvirk eftirfylgdartölvupóstur kannar sölufulltrúa um framvindu þeirra og uppfærir mælaborðið TeamKeeper.
  • Leiðbeinandi sölustjórnun: Daglegar ábendingar um verkefnalista, stjórnunaraðferðir fyrir hvern liðsmann og daglegar ráð um leiðtogahæfileika eru aðeins nokkrar af leiðunum sem TeamKeeper auðveldar jafnvel grænni stjórnendum að vera áhrifaríkari.
  • Sameining: TeamKeeper getur samlagast flestum skýjabundnum CRM, mannauðskerfum og námsstjórnunarkerfum. Það hjálpar einnig við að brjóta niður sílóin milli mannauðs og stjórnenda við að bera kennsl á frambjóðendur sem ná árangri og auka starfsmannahald.

Kjarni málsins er sá að með því að hlusta á starfsmenn og aðlaga stjórnunarstefnur að þeim, geta stofnanir aukið tekjur, gróða og siðferði en dregið úr dramatík á vinnustað.

Óska eftir kynningu

Hvað finnst þér?

Þessi síða notar Akismet til að draga úr ruslpósti. Lærðu hvernig ummæli þín eru unnin.