Topp 10 ráð til að fá betri launahækkun

BorgaEf þú hefur ekki þegar tekið eftir því þá er ég með aðra síðu sem heitir Reiknivél fyrir launagreiðslur. Ég vona að þér finnist það gagnlegt. Sem stjórnandi þurfti ég alltaf að reikna út launahækkanir fyrir starfsmenn mína allan tímann - sú síða óx út af þörfinni til að auðvelda reikninginn.

Mig langar að bæta við ráðum á síðuna um hvernig á að fá betri launahækkun. Ég held að bætur séu nauðsynlegur þáttur í hverju starfi - það er í raun rót allrar viðurkenningar. Að fá „þakkir“ eða „frábært starf“ er frábært - en það leggur ekki alltaf peninga í vasann.

Í gegnum tíðina hefur mér fundist launasamtal miklu auðveldara bæði sem starfsmaður og sem stjórnandi - svo hér eru 5 ráðin mín um betri launahækkun.

  1. Ef þér finnst þú eiga það skilið skaltu ekki sætta þig við þá launahækkun sem þér er boðin. Stjórnendur hafa oft geðþótta innan fjárhagsáætlunar og geta oft veitt betri hækkanir en raunverulega er boðið upp á.
  2. Vertu viss um að tala við það gildi sem þú færir fyrirtækinu í endurskoðun þinni, ekki launakostnaðinn. Það er mikilvægt að atvinnurekendur líti á þig sem fjárfestingu. Ef þú ert góð fjárfesting munu þeir ekki nenna að kaupa meira hlutabréf í þér.
  3. Forðastu að bera þig saman við aðra starfsmenn. Það er ekki hollt að bera sig saman við annan starfsmann sem er kannski að þéna meiri peninga en þú. Oft er slökkt á stjórnendum vegna þessa - ásamt frammistöðumati eru launahækkanir mjög stressandi hluti af starfi þeirra. Að bera sig saman við aðra getur framleitt þig meira en hjálpað þér. Eins og að bera sig saman við annan starfsmann „hópar“ þig við aðra starfsmenn. Það er mikilvægt að þú fáir þér nafn.
  4. Veistu hvað dýrtíðin hækkar fyrir þitt svæði. Ef þér býðst 3% aukning á svæði með 4% framfærslukostnaði ... giska hvað ?! Þú fékkst bara launalækkun!
  5. Fáðu samkomulag við hverja úttekt / launahækkun á því hver launasvið þitt er í raun sem og hverju þú verður að ná til að fá góða hækkun. Ef yfirmaður þinn gefur þér 5 markmið til að fá 5% hækkun ... vertu þá viss um að þú uppfyllir þessi markmið og minnir hann á árangur þinn - jafnvel áður en þú endurskoðar.
  6. Ekki vera hræddur við að biðja um launahækkun utan venjulegs hringrásar. Ef þú hefur slegið sokkana af stjórnanda þínum eða fyrirtæki þínu skaltu nýta tímann til að biðja þá um að sýna þakklæti sitt með launahækkun. Ef það er algerlega ekki leyfilegt skaltu biðja um bónus.
  7. Vita hvað launastig þitt er fyrir þitt svæði og fyrir þitt starf. Það eru margar síður með þessar upplýsingar, ein ókeypis er Indeed.com.
  8. Ef þú ert í mjög erfiðum launabaráttu skaltu óska ​​eftir launakönnun frá starfsmannadeild þinni eða jafnvel fjárfesta í slíkri sjálfur. Salary.com býður upp á alhliða launakönnun hér.
  9. Einbeittu þér í vinnunni að markmiðum sem hafa áhrif á botn línunnar. Viðbótarsala, betra varðveisla viðskiptavina, virðisaukandi þjónusta, bæta ferli, skera fjárhagsáætlanir ... það er miklu auðveldara að biðja um launahækkun þegar þú ert að veita trausta dollara og sent á það sem þú bætir við botn línunnar.
  10. Því miður lifum við á degi og aldri þar sem störf eru nóg fyrir hæfa, góða starfsmenn. Stærsta launahækkunin sem þú munt líklega finna fyrir að ná er sú sem þú færð þegar þú hættir hjá vinnuveitanda þínum og finnur þér aðra vinnu. Óheppilegt, en satt! Það er alltaf langskotið að þú getir fengið gott gagntilboð áður en þú ferð en þú ættir að spyrja sjálfan þig hvers vegna þeir myndu ákveða að bjóða þér það áður en þú ferð í stað þess að gefa þér það í fyrsta lagi. Það ætti ekki að þurfa að hætta á brottför til að fá bæturnar sem þú átt skilið.

Gangi þér vel!

Hvað finnst þér?

Þessi síða notar Akismet til að draga úr ruslpósti. Lærðu hvernig ummæli þín eru unnin.